La modalidad de trabajo “freelance” es cada vez más común entre los argentinos, tanto así que desde el Gobierno nacional analizan implementar modificaciones al monotributo que les permita a este tipo de trabajadores obtener ventajas a la hora de liquidar sus ingresos.

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Sin embargo, uno de los desafíos de este tipo de metodología es conseguir diferentes trabajos que permitan mantener un ingreso constante y estable. Teniendo en cuenta ese contexto, en Argentina existen diferentes plataformas para buscar trabajo remoto en el exterior y obtener un sueldo en dólares.

Una de las más interesantes es Workana, un portal que se centra en conectar a trabajadores independientes de diferentes categorías con distintos proyectos de todo el mundo.

Otra opción es Freelancer, una plataforma similar a Workana pero con el diferencial de que se pueden filtrar las búsquedas de empleo por las habilidades requeridas o idiomas.

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Por otro lado, si se busca algo un poco más estable -considerando que trabajar remoto para el exterior suele bastante inestable en general- está We Work Remotely, una plataforma que se define como "la comunidad más grande de trabajadores remotos del mundo". En ella se pueden conseguir principalmente puestos a tiempo completo en categorías como desarrolladores, diseñadores, expertos en marketing y ventas, mientras que también hay otras modalidades de trabajo.

Otra opción es Flex Jobs, un portal de empleos que tiene su propia categoría para personas interesadas en trabajos remotos con empresas en el extranjero. Además, cuenta con un apartado con eventos, webinars y artículos vinculados a las búsquedas de empleo.

Finalmente están las plataformas que fomentan conectar el talento local en el mundo de la programación con empresas interesadas en contratar trabajadores remotos para sus proyectos.

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Una de las más conocidas es Talent.com, una plataforma que se centra en conectar a los trabajadores de este sector con diferentes ofertas laborales que se ajustan a sus experiencias.

Otra opción es Henry, una academia que cuenta con un modelo innovador de entrenar a los trabajadores sin cobrarles mientras que el primer pago se realiza cuando se consigue empleo.